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今回は、職場でアスペルガー障害に気づく兆候についてご紹介します。 アスペルガー障害は、発達障害のひとつでコミュニケーションが困難な障害です。 学生生活では障害が目立たないこともありますが、社会人となり職場での人間関係が密になると、障害が目立ってくることがあります。 ＃発達障害 ＃アスペルガー障害 ＃職場 ＃ASD ＃アスペルガー症候群 ＃自閉症スペクトラム障害 ＃仕事 ＃職場の発達障害◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ◇◆ ◇◆◇◆◇◆◇ 株式会社ミーデンHP ⇒メンタルヘルス対策・EAPに関するお問い合わせはこちら ⇒復職支援 ⇒産業医紹介 ⇒ストレスチェック ⇒産業医採用 ⇒公認心理師・臨床心理士による心理カウンセリング心理士 ⇒ 精神科クリニック ⇒ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 「親が発達障害である５つのサイン」 「ADHDの6つの特徴」 「職場で気づくアスペルガー症候群（自閉症スペクトラム障害/ASD）の6つの兆候」 「夫が発達障害である5つの兆候」 「女性の発達障害の6つの兆候」 「職場の人たちの対処法」アスペルガー症候群（自閉症スペクトラム障害/ASD）の対処法」 「職場で気づくADHDの7つの兆候」 「アスペルガー症候群（自閉症スペクトラム障害/ASD）とADHDの4つの違い」 「アスペルガー症候群（自閉症スペクトラム障害/ASD）の5つのタイプ」 ）』 『家庭で気づく女性のADHDの6つの兆候』 『治りにくい精神疾患の背景にある発達障害』 『アスペルガー症候群（自閉症）』 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ メンタルヘルスチャンネル #メンタルヘルス・フォー・ライフ
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特性としてそういうことが私にあるんだということを受け入れて、それを活かして生きていくのが大切だとかんじました。ありがとうございました。
日本は地獄
僕もアスペルガー障害かも知れません。精神科医院に、行ってみたいです。
この映像みて納得が、あります。
追記ですけど､僕もこのような、障害になっているではないかと思います。
はじめてのコメントですけど､僕も、人とうまく話す事が、うまくいく事が、できず、製造業の仕事を、長年やってます。失敗の連続で、困っています。
役に立っていない、実感が、あります。
職場にいたわ。早めに首にされて助かったわ。
こころの社会です！不安は、どこかに行きます！🌠
障害者雇用もねー。
結局自分の人間のゴミ具合に辟易する。
自分では周囲の空気に一生懸命合わせようとしてても、特性がどうにもならない。職場ではハブられてます。
自分は外では気を使いすぎてしまうだけだと言い聞かせてたけど、やっぱり同じ時期に入社したもしくは入学した他の同期とかよりもコミュニケーションでつまずくことが多すぎてこの動画に辿り着いたので、もう障がい者手帳を作った方がいいのかと思ってきた
ペンネームチャコ、なんで子供時分からないで大人になってから分かるのかしら？
「時間があったらやっておいて」と言われて「時間がなかったからやってません」の何がいけないのか、わかりませんでした。
整合性は取れていますし。
SNSで疑問を投げかけて聞いてみて、やっとわかりました。
時間があったはずとの想定があった上でのお話なんですね。
ASDの人が見てもわかるように、動画が改善することを願っています。
1:02～
「個性を伸ばす」よりも「集団に合わせる」ことが求められる、これめちゃくちゃ同感します！
私も、人それぞれの個性を重んずるタイプなので、正直腑に落ちない部分もあるんですよね。まぁ、この考え方が世間からズレてるんだろうけどね…
確かに、その場の雰囲気をぶち壊すような発言や行動は良くないのは分かります。だけど、ちょっと人より目立つ服装や行動をするだけで不審者扱いする世の中、マジで生きづらい。
どれだけ同調圧力の国なんだ、日本は。。。
先に同様のコメントがありますが改めて。システムエンジニアは徹底的に顧客の求めるものを共感出来なければ辛くなるのは本人です。新人であったりフォローがあれば別としても、基本はエンジニア側から提案するのが仕事です。
プログラマも同様で一から一人で作るならまだしも、現代社会は既に使われているシステムから改修する事が多いので「ソースコードのコメントから調べる」「自発的に設計書を読み込む」事をやらないと仕事になりません。
と、書いてみましたが自分も診断こそされていないものの感覚過敏やら社会不安で報連相が成り立たなくて困ってます。
動画内の「時間があったら…」の下りは「これ他の人にも頼んでるのかな？時間がとれるかどうかなんてわからない。」って悩んでるうちに一日が終わります。せめて期限は言ってください。
こんな事言い出したらほとんどの人が当てはまるやんw
おかしいな…と、思ったら関わらないのが１番いい。１人でいるより孤独になる。
時間があったらやっておいて
という指示をする上司が悪い。
上司の能力が低いのが問題。
フリーランスのデザイナーが向いてるよ。
障害者雇用てそんなに甘くない
名古屋市のサービス管理者におとなの発達障害のひとがいました
利用者には、気が合う人とコミニケーションは、しなかったですね
A型ですね
気圧の変化弱かったけど 私は植物性たんぱく質（豆乳）
で だいぶマシになった
職場でカミングアウトしたけど、どうなる事やら。
注意指導してもそれすら理解できんから手に負えないわ時間取られるしで怒りで頭が痛くなるんよ
厄介者に関わると仕事効率が落ちるわでいい事ないわ
疫病神って言葉は発達障害者から来てんじゃねのか
こういうやつに飲みの席で散々悪口言われたわ
悪気がないのがタチが悪い！
アスペルガーとかいそういう人種は社会にいない方がいいよ
障害者のグレーゾーンが1番つらい。
職場に3カ月同じ処理を指導してる人いるけど一向に覚えなくて流石に普通じゃないし、教える側もすごくストレスがかかるから正直やめてほしい。
一生独り立ち無理だと思うレベルでこれは新たに新人採用して1カ月教えた方がはやいと気づいた。
そして何より本人が全くそれを気にしなくて緊張感ゼロなのも普通じゃない。
1.周囲を怒らせてしまう。
2.礼儀作法ができない。
3.感覚が敏感。音、光、匂いなどに影響され、仕事に集中できない。
4.飲み会で浮いてしまう。
5.表情に乏しい。
6.体調不良を起こしやすい。自律神経系やホルモン系が崩れやすい。天候に左右されやすい。
アスペを理解する努力は必要。アスペを忖度する必要はない。
障害者なんだから周りが配慮しろ！って開き直ってる奴らは何様だよ？
とてもわかりやすい動画ですね。表情が固いと仕事の時に言われたりします💦
雑音に過敏で説明や指示がうまく聞こえないくらい過敏・・・
日本はよい国だと分かっていても、何故か生きづらいと感じる理由が分かりました
相手の年齢問わず雑談的な会話苦手すぎる…途切れ途切れになって最終的に沈黙が続くからホンマにムズイ
休日は家でゴロゴロか一人でどっか出かけて充実させてくるからかな
ちょっとは我慢して人誘って遊んでみたり飲みに行った方がいいんでしょうかね…
まさに同僚…
その尻拭いはわたし…
でおなじ時給…
我慢の限界で上司に証拠の業務日誌見せて、改善を求めました。
今はようすみですが。つかれます…
同僚のこと考えるとイライラします。
これができてませんので、しておきました。つぎからきちんとしてください。
の返事はいつも
了解です
で、２年半が過ぎましたが、改善なしです。ありがとうとかすみませんを言われたこともありません。
本音は早く首にしてほしいです。
知り合いじゃない、自分の思い通りにしてほしい高齢者（優しくしてほしい）、５０歳以上の人が自分の思い通りにならないと（空気を嫁）キレてくるときがあります。
席を譲れ、俺が使いたいのだから俺を優先させろ、など。
いちいち空気を読むと疲弊するので無視してますが絡まれやすいです。
自分を弱者だと思い込み周りは自分に優しくするべきと強要する人や
忖度や空気を嫁という圧力強い人とは合わないので、なるべく近寄らないようにしています。
職場がパワハラ気質で高いハードルの要求が多く、全部かなえようとして適応障害にもなりました。頑張りすぎもよくない。
周りが言ってることは妥当なのか？
自分がアスペルガーなのか？
相手にどこまで合わせるのか、合わせすぎるのもつらくなります。線引きが大事ですね
飲み会が苦手だから俺は軽いアスペだわ(笑)
ガチのアスペルガーなら診断されるけど、問題なのはグレーゾーンで
自分で気付いてない人は大変
当てはまりすぎて苦しい
私アスペだったんやな
空気なんて読み切れないんだから、失礼ない程度に直接聞くのが1番良いと思うんだが
人の出入りが多いと気が散るのは定型発達でもそうだと思うし
仕事の指示だったら具体的にダイレクトに伝える方がいいと思うんだが
アスペルガーの人が生きやすい会社は定型発達の人も生きやすいのでは
時間があればやっといてで
時間が無くてやらなかったっていうのはまあ正当だと思うけど、、
相変わらずこの手の動画！
自分はこういうの病気だとわかってもわからなくても私たちには関係ないと思う
病気の分析がわかったところで、それに対応するのは自分自身だよ！
薬飲んで簡単になおるなら、分析するのもいいが、そうでないなら
心の準備ができるだけ時間ができるということだけ
自分にとって困難な状況に追い込まれたとき、打開できるかどうかは、あくまでも自分自身の問題、その状況で何度も痛い目にあって
這い上がれる、ある意味で強い自分をつくるしかないと思う。
それができないなら、そういう場面を避けるように、自分に合った職場環境をかえるか人間関係をかえるということになるんじゃないか。
また周囲に理解してもらえるように働きかけることも必要
一番いいたいのは、こういう人も一つの個性だと思ったほうがいい、。
何も特別なことでない、誰にでも起こりうること。こういう動画がかえって自分自身を混乱させる結果にならないことを心配する！
挨拶しない人くらい沢山いるよ。
部下がまさにこれで自分の心が壊れそうです。平気で嘘をつく、間違いを注意したら自分は正しいかのような態度でキレてあー、はいはいと返事をする、余計な一言を言って周囲から浮いている、分かってないのに分かったフリをして同じミスを繰り返す。理解しろと言われても実際無理です、早く辞めて欲しいとしか思わない。