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【実話】新人を人前で怒るベテラン。
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そのくせ人前では褒めない、そういう人って
人前で怒る人はパフォーマンス
幼児や小学生に体操を指導する体操教室をしてます。 保護者が観覧できるようになってます。
指導中にを指導員を注意しないと子供が怪我をした時に責任問題になるので、ましてや補助の失敗は命に関わるかもしれないので、強く注意します。
教える側も緊張感と楽しむ時間のメリハリが大事かと思います。
私は人前でも人前でなくてもスタッフを怒るのはパワハラだと思う。怒られたことしか後に残らないと思う。何がいけなかったのかを考え、次に生かすかが大事だと思う。
人前で怒ると、怒られた方は嫌な気持ちになるし 怒られてる事とか頭に入ってまっせーん。私もありますよー。ここで言わなくてもいいんじゃね?と。「私一生懸命指導してやってますアピですか？」と心の中でムカついてます
人前でおこる＝頭悪いんだなぁと
きっぱり関わらないほうがいい人種とわかりやすいですね。
ほかの店員さんに怒って、その1秒後にお客さんににこにこしてる店員さんが嫌です。そのにこにこになんの意味もないので。
育成するのがド下手な人のやるやり方ですよね
人前で人を貶める人間はマジで頭がイカれてると思う。じゃあ、こうですか？こういう事ですか？ってこちらが色々思案して確認しても自分で考えろ、違うしか言わない。
だったらマニュアル作って渡せや。
その通りやったら文句ないやろと思うし、摩擦も生まれないし、最低限で関わらなくて済む。
正直対岸の火事ではないことなので、このテーマは勉強になりました。こちらは指導のつもりでも客観的にはどう見られているのか。改めて気をつけねばならないです。猛省中・・・。
ついこの間お客様の前で大声で叱責されたから共感しまくってるｗｗ
これめちゃくちゃわかります。みんなの前で怒鳴る人ってそれがただの圧力にしかならない事をわかっていない。怒鳴られた新人、その現場で怒鳴り声や怒鳴ってる姿を見た新人は、そのベテランの前では萎縮して思うように仕事が出来ない程のダメージを心に受けている事を理解しないといけない。仕事を理解してもらいたいならば言い方や指導方法も考える必要がある。
技術職(当方音響です)に関しては、育てるシステムがないんです。学校はあっても現場で覚えることが多すぎる、現場によってやり方が違いすぎる。
そのくせ覚えさえすれば誰でもできるから、いざ育ってしまうと上の仕事も取ってしまう。上はコネで仕事をもらう。
下には厳しく、そこで残った人間同士でなあなあで仕事をまわしてるから業界全体としては先細り。どうしたものか。
飲食店でも大声でキレてる店とかあるけど、そういう所で飯食いたいなんて思わないですもんね。
新人を人前で怒る人にこの動画見て反省して欲しい
そもそも人に不快感与えてる時点で仕事放棄してるんですよね。そういう人達
もしかしたら、あえて客前で叱ることで、お客さんから新人への攻撃を未然に防ぐ、という考えの方もいらっしゃるかもしれないですね！
裏ではめっちゃフォローしてるのかも…。
でも日本って人前で怒る文化みたいのないですか？息子が公共の場で騒いだりして、帰ったら怒ろうと思っても何で親は怒らないんだって言われちゃう。だから息子を傷つけないように人前で注意するけど気の使い方半端ないですよ。
威圧感のある指導は体罰と変わらないです。
「後で楽屋に呼ばれてから叱ってもらっても、充分に反省・理解できます。」っていうのは
頭の回転の早い方（＝菅ちゃん？）や、ただ単純にIQの高い方（＝宇治原か？宇治原でええか、とりあえず）ならではかと。
帰りの電車賃までボートに注ぎ込んで、脱ぎたてホヤホヤの運動靴を道端で200円の値札をつけて売ってる尼崎のオッサンには、、、
おっしゃってることはとてもよくわかりますが、ロザンの楽屋を見始めて初めて「うーん🤔」という、そんなに共感できないなという気持ちになりました🙇♀️
接客指導の経験が多少ありますが、やっぱりその場で言わないとわからない人や、実践させないと覚えられない人はたくさんいるので、良くないというのはわかりますが、指導者のイライラする気持ちの方に共感できるなという意見です(_ _)
そもそも怒鳴ったりはしませんが…これからは怒りをなるべく外に出さないようにより気を付けなきゃなと思いました。
着眼点がおもしろくて知性を感じさせるディベート。おまけに息ピッタリの話術のプロ。昨日からアーカイブひたすら見ている。
なんか違和感感じます。
指導内容で変わると思うのですが、テレビ、大工、漁師などその一瞬が命取りであったり多大な損害が生まれる可能性が高い仕事場ではより速く伝える必要があるからです。
マイクの件だと音声チームの仕事は収録だけではなく生放送中に演者がマイク落とした時などにより速く緊張感に押しつぶされることなく対処が必要なのではないでしょうか？そうすると教える時間がある時そうなるのは仕方ないように思います。
最後に指導内容によると私は思っているので共感できる部分はあります。
コンビニバイトの場合は指導側も同じ時給でやってるバイトだったりするから、指導力無くても仕方ないんかな～って思うけど、客からしたら嫌だし困るよね
16年目の看護師です。「あ、この人TVで見たことある」って思っちゃった瞬間から、めっちゃ緊張します。ロザンさんの採血なんて、絶対に手震えると思います!!許して下さい😭
…人前じゃなければいつ怒るの？と思ったら『客前』かぁ。
その場で言った方が良いと思うけど、そもそも怒る必要は無いかなと思う。
指導の時間に使われるのは仕方がないと思う。
私なんて健診の時に研修医いっぱい居た。
今時他人を怒るってこと自体が無いかなぁ。
怒りはするけどそれが指導になってない人が嫌だなぁと思う。
そう言う人は「解るように指導できてない自分」に怒ってるんじゃないかなぁと思う。
その場で言わないとわからない←×
その場で言わないと指導するのを忘れる←○
自分もまだ若かった頃にそういう経験をしたことがあります。その店で古株っていうだけで副店長になった
女性だったのですが、自分はミスしても笑ってごまかすのに、人のミスはしつこく追及する人で、あの時も
そうやったけど～と過去の事をいちいち穿り返すただのパワハラ上司でしかありませんでした。そういう
人の説教って全く響いてこないし、ミスをした時に自分達で処理をして、ここ間違っているよという指導を
せず放置している上司が多いように感じました。その後溜め込んだ怒りを一気に吐き出してあの時も～って
言われても、どの時の事?って見当がつかないし、指導されないまま来ているからこれでいいと思っていた
事がいくつかありました。怒る事は必要だとは思いますが、ただヒステリックに怒るのと指導のために怒る
では全く違うから、怒る時は状況や場所、落ち込んでいる者に追い討ちをかけるような怒り方はしないように
しようと経験できた事は今の自分にはプラスになっています。